做為美容行業(yè)的人都知道美容行業(yè)的人才缺少是非常嚴重的，也成為了美容行業(yè)老板們的一塊心病，對所有美容院來說其實如果認真招，想點子招還是能招來兵的，可以對于“將”既是美容院店長來說卻是不怎么好招的。所為的是兵易招，一將難求。對美容院來說，美容師們可以經(jīng)驗不足，可以是新手只要你肯愿意學習，專業(yè)性的知識都是能學的到的，所以對美容院來說，招聘美容師的難度不是很大，而美容院店長卻是很難找到了，有些美容院因為生意比較紅火，而又缺少店長，老板感覺一個人管理有點力不從心，有時候為了招聘一個合適的美容院的店長很容易忽視一些關于美容院店長的一些問題。
　　
　　對美容院來說“千里馬常有，伯樂不常有?！彼詫γ廊菰豪习逭衅该廊莸觊L也是一件比較苦悶的差事。那么做為美容院老板如何招聘美容院店長呢?又需要注意哪些事項呢?接下來都由我們普麗緹莎小編為大家做分享，一起分享關于美容院招聘店長所需要注意的事項。

 

　　
　　首、招聘店長特別注意職業(yè)道德
　　
　　對美容院來說，所謂的職業(yè)道德。就是同人家的職業(yè)活動緊密聯(lián)系在一起，也是符合職業(yè)特點所要求的職業(yè)準則，道德和情操評價一個人的基本標準。一個完善完美的人，做的道德觀是非常清晰的，這也是做為人的一個基本準則。
　　
　　那么美容院職業(yè)道德，最基本的都是不斷的認識和理解美容行業(yè)的特殊性和重要性。明確美容行業(yè)的服務對象和目標，還有明白自己所在美容院的工作中所應該承擔的責任和義務，以提高自己的熱愛本職工作的自覺性。
　　
　　除了自己的本職工作外，還需要有著自己的修養(yǎng)、好的心態(tài)和擁有一個愛好自己行的一顆同心，而且愿意把它當做一生的事業(yè)去把它做好。美容是一個非常人性化的行業(yè)，你不愛它，就做不好它。
　　
　　第二、美容院店長需要以德服人
　　
　　做為美容院店長更應該以德和人品讓自己的同事們信服，還有最重要的一點都是技術也不能比美容師們低，只有這樣才能讓對自己的下屬美容師們更有說服力。一般比較出色的美容師們至少要對自己所處的行業(yè)比較了解，有著比較好的專業(yè)技術和能力，有著專業(yè)的美容技術這也是對美容院的美容師的起碼要求。也更是對一個店長最基本的要求。
　　
　　在美容院作為美容院的一店之長，必須在工作中有著絕對的勝任能力，有著比美容師更高的技術水平，只有這樣才能讓自己美容院的美容師們信服你、佩服你、敬佩你、只有這樣才可以更好指導美容師的工作。
　　
　　第三、需要有著豐富的市場經(jīng)驗
　　
　　做為美容院店長應該有著敏銳的市場經(jīng)驗和商業(yè)眼光，并具有著一定的分析能力和市場判斷能力。能夠在眾多的產(chǎn)品銷售中分析出哪類產(chǎn)品是重點熱推產(chǎn)品和熱銷產(chǎn)品，能分析當前局勢做好相關的布置和安排，能更好的處理好美容院在經(jīng)營過程過所遇到的問題。能提美容院老板做出正確的反饋工作，以便總院對于市場變化做出應有的舉措。
　　
　　第四、要有著比較完善的管理思維
　　
　　美容院的店長的工作做得好與不好，會直接影響著美容院經(jīng)營情況也包括美容師們的上班的狀態(tài)，
　　
　　做為美容院店長管理一個店不容易，管理好一個店更不容易，做為美容院店長需要有統(tǒng)籌大局的概念，更應該有細致體貼的性格。
　　
　　做為美容院店長需要管理好自己所負責的美容院，抓好各項規(guī)章制度、做好對現(xiàn)金、產(chǎn)品、設備器皿等物品的管理嚴格手續(xù)，堅持定期檢查，保證不出差錯。
　　
　　做為美容院店長對員工的管理則是嚴肅工作紀律，制定崗位責任制及工作計劃，分工合理明確。還有美容的思想工作管理，推動美容師的積極性。做為美容院店長更需要經(jīng)常了解顧客的需求，檢查美容師服務是否到位，聽取顧客的意見，加深與顧客的感情。
　　
　　做為美容院老板招聘美容院店長的時候無論從哪一方面來看其實都是在招聘一個技術、管理、市場等全面的通才。這樣的人才特別的不是那么的好招，不需要在任何一方面表現(xiàn)得特別出色，但是他們需要在每一方面都能勝任。
　　
　　所以對美容院來說招聘美容院店長不容易，招聘好的美容院店長更不容易。而對店長來說，懷才不遇，懷才其實就像懷孕一樣，時間久了才一點點的顯示出來。所以美容院在招聘店長的時候也需要認認真真的面試，通過幾次的面試，從面試人的言語和描述等，可以發(fā)現(xiàn)面試的人大概是一個什么樣的情況了。