店長(zhǎng)在美容院加盟店內(nèi)起著至關(guān)重要的作用，往往有時(shí)候是美容院內(nèi)的關(guān)鍵人物，她的某些決定有時(shí)候會(huì)影響到美容院未來的發(fā)展，業(yè)績(jī)的多少。但是并不是所有的店長(zhǎng)都是合格的，有一些店長(zhǎng)還是沒有什么“作為”的，并且還會(huì)讓美容院受到不少損失。那么今天，就由小編和大家分享怎樣類型的店長(zhǎng)美容院不能請(qǐng)。
　　
　　1、只當(dāng)傳聲筒
　　
　　這種只當(dāng)傳聲筒的店長(zhǎng)，就是那種熱愛“擠牙膏”的類型，這類型的店長(zhǎng)只會(huì)完成公司交代的工作任務(wù)，其余的工作也不會(huì)多做調(diào)查，也沒有定期跟蹤。只會(huì)要求將工作完全合乎標(biāo)準(zhǔn)就夠了，從來也不會(huì)追求完美。這類型的店長(zhǎng)千萬不能請(qǐng)，他們的行動(dòng)力可是會(huì)大打折扣的。
　　
　　2、熱衷自我主張
　　
　　說完只當(dāng)“傳聲筒”的店長(zhǎng)后，我們?cè)賮碚f說，那些只對(duì)公司決策不以為然，只相信自己永遠(yuǎn)比別人好。這類型的店長(zhǎng)，只會(huì)按照自己的想法形式，他們對(duì)于公司的規(guī)定完全不顧。這種類型的店長(zhǎng)管理店鋪時(shí)，往往都會(huì)置公司的規(guī)定于不顧。特別是美容院加盟連鎖形式的公司，這樣的店長(zhǎng)非常不利于未來美容院的發(fā)展，還會(huì)導(dǎo)致日后漏洞百出，其嚴(yán)重的影響到了美容院加盟連鎖店的利益。
　　
　　3、親疏有別
　　
　　有些店長(zhǎng)喜歡搞特殊，或者是搞幫派。有些店長(zhǎng)對(duì)于部分員工熱情有加，而有些員工卻是不屑一顧。所以很多時(shí)候在分配工作時(shí)，會(huì)顯得有些厚此薄彼。同時(shí)在日常管理過程中，也會(huì)對(duì)自己比較喜歡的員工特別放縱，而有些員工則會(huì)過于嚴(yán)厲，甚至?xí)袝r(shí)候故意刁難。這樣親疏有別的對(duì)待，非常不利于團(tuán)隊(duì)之間形成凝聚力。也非常容易造成美容院中出現(xiàn)員工流失的現(xiàn)象。
　　
　　4、埋頭苦干型
　　
　　店鋪中不論大事小事都喜歡自己埋頭苦干，這類店長(zhǎng)凡事都會(huì)事必躬親。整天埋頭苦干，雖然工作十分的努力，但是好像并沒有在管理的過程中掌握要領(lǐng)，無法將大目標(biāo)化作小目標(biāo)，并且在工作中也不能策劃出具體的行動(dòng)方案，因此也這類店長(zhǎng)根本不會(huì)調(diào)遣自己的美容師們，也能難以完成工作任務(wù)。而且他們的執(zhí)行力也非常的弱，容易造成下屬工作中的惰性。
　　
　　5、極度在乎業(yè)績(jī)
　　
　　以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的店長(zhǎng)，她的心思全部都放在業(yè)績(jī)上。甚至更極端店長(zhǎng)，會(huì)為了達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，選擇不折手段。這類店長(zhǎng)他們對(duì)于業(yè)績(jī)之外的事情完全不會(huì)在乎，并且統(tǒng)統(tǒng)不管，對(duì)于員工的福利、店內(nèi)文化的建設(shè)以及員工的培訓(xùn)，一律不關(guān)他的事。長(zhǎng)此以外，這類店長(zhǎng)會(huì)使員工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感，美容師們沒有企業(yè)文化熏陶，員工關(guān)系的培訓(xùn)，也容易造成員工在工作中缺乏熱情，最后這家美容院的美容師絕對(duì)流動(dòng)率非常大。
　　
　　這幾類的美容院店長(zhǎng)是非常典型的案例，當(dāng)然還有那種得過且過、缺乏責(zé)任心的店長(zhǎng)都是不能請(qǐng)的。店長(zhǎng)的素質(zhì)高，可是會(huì)提升整個(gè)美容院的形象和影響力。