什么是企業(yè)文化，他是為了企業(yè)解決生存和發(fā)展問題而確立形成的，被企業(yè)內(nèi)部組織成員認為是有效、并且能夠遵循基本信念的認知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，并且由企業(yè)文化還能夠產(chǎn)生一定的組織行為。在官方來自對企業(yè)文化的解釋，表明企業(yè)文化是一個組織由自己的價值觀、信念、儀式、符號以及處事方式等組成的其特有的文化形象。
　　
　　建設(shè)企業(yè)文化的重要性，不論企業(yè)大小都是非常重要的。就好比為什么肯德基、麥當勞為什么能夠發(fā)展到全球連鎖，這也同他們的企業(yè)文化密不可分。當在倫敦奧運會期間，麥當勞播放的企業(yè)宣傳片，就是一個個優(yōu)秀員工的成長歷程以及家人對他們的看法。在這部宣傳片中，直接表達給大眾的感覺就好像是自己的家人被派到倫敦參加奧運會工作一樣光榮。在麥當勞工作，仿佛對就是一種榮譽，一個能夠讓自己的家人自豪的事情。這是多么難能可貴，讓多少人為之驚訝。小小的服務(wù)生，卻能夠讓員工感受到大大地榮譽。這正是一個優(yōu)秀企業(yè)所帶給員工帶來的自豪感，公司的企業(yè)文化深深的感染到每一位員工的內(nèi)心，從而讓員工自身愛上自己的工作。
　　
　　想想我們自己的美容院加盟店，你的美容師們，是否在店內(nèi)工作也感受到這種榮譽和自豪呢？同樣很多美容院和麥當勞都是屬于加盟模式存在于市場上，可是值得我們學(xué)習(xí)的先且不是麥當勞的宣傳和經(jīng)營模式，而是學(xué)習(xí)他們的如何能夠讓每一位員工擁有自豪感。
　　
　　普麗緹莎也曾被加盟商詢問過，為什么難以招到員工，留住美容師怎么這么難。其實要知道如果你的美容院能夠做到讓自己的員工有自豪感，并且產(chǎn)生榮譽感，那么你的美容院加盟店中還會缺少美容師嗎？誰不想進大企業(yè)，不想在福利待遇好的企業(yè)做事。美容師同樣也有這樣的想法，如果美容院能夠有更好的企業(yè)文化，能夠在工作感染到每一位員工，讓他們知道在這樣的環(huán)境下工作，不失為一件幸福的事情。美容師就算離開，也會懷念曾經(jīng)在這里工作過的種種。
　　
　　所以，普麗緹莎在這里建議打造美容院加盟店的企業(yè)文化，需要美容院聯(lián)手一些公益活動，做一些助學(xué)活動、慈善推廣等。有計劃和有策劃的做這樣的事情，把簡單的事情連續(xù)化。要知道做慈善活動，能夠讓你的員工更快的成長，并且公益活動還能夠成為你宣傳納客的資料，只要你懂得運用都是非常好的資源。將美容院最可愛、秀的一面展示給每一位顧客，同時也能夠感染到每一位員工。