前幾天看到一則新聞，一位工作兩年的美容師為維護自身合法權(quán)益將美容院告上法庭，法院根據(jù)《勞動合同法》判處美容院支付相應的工資或福利以及社會保險。這讓小編想起一個問題：《勞動合同》與《勞務合同》兩者之間的關(guān)系。
　　
　　很多勞動者分不清勞動合同與勞務合同，這樣就使得自己的權(quán)益保障受到較大影響，今天小編就勞動合同與勞務合同來進行一下具體的分析。
　　
　　勞務合同：勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。（摘錄自百度百科）
　　

　　勞動合同：勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。（摘錄自百度百科）

　　
　　勞務合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在這樣幾個方面：
　　
　　一、主體不一樣
　　
　　勞動合同的主體為勞動一方為單位，提供勞動的一方為自然人，主體受限定；勞務合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，主體不受限制，
　　
　　二、雙方當事人關(guān)系不一樣
　　
　　勞動合同雙方是卻確立了勞動關(guān)系，勞動者是用人單位的成員，需要遵守用人單位的規(guī)章制度，處于領(lǐng)導與被領(lǐng)導，支配與被支配的關(guān)系，提供勞動一方為自然人；勞務合同之間的雙方主體無需為另一方提供勞動，雙方之間地位處于平等關(guān)系。
　　
　　三、承擔勞動風險責任主體不一樣
　　
　　勞動合同中雙方當事人處于隸屬關(guān)系，因此提供勞動合同中的風險責任由用人單位承擔；勞務合同中勞動一方的權(quán)利可自行支配，勞動風險自行承擔。
　　
　　四、法律干預程度不一樣
　　
　　勞動合同下的勞動報酬需要按勞分配，除了當事人自行約定以外，要遵循勞動合同法律規(guī)定的最低保障工資和工資支付方式等；勞務合同支付的勞動報酬為勞務費，由雙方當事人自行協(xié)商，法律不過分干涉。
　　
　　五、適用法律和爭議解決方式不一樣
　　
　　勞動合同糾紛屬于勞動法范疇，需要采用仲裁前置手續(xù)，勞務合同受民法及合同法調(diào)整，由人民法院審理。
　　

　　了解了勞動合同與勞務合同兩者之間的關(guān)系，作為美容師的你是不是清楚了自己如何保障自己的合法權(quán)益了呢？

      小編推薦更多美容師文章：

       《做美容師有前途嗎》

       《揭示美容師們最真實的生活》