九月是美業(yè)的旺季，很多美容院也會迎來新的面孔，因為這段時間同樣是美容師求職的旺季。那么，作為美容院的老板，我們在面試美容師的時候，究竟如何快速的辨別她是否有能力呢？

　　

　　第一要看她的表達能力，先讓美容師來一段自我介紹，看一看她能不能把自己的優(yōu)勢和特長說出來。很多美容師可能表達欲望強，但是說話邏輯性不強，和顧客溝通的時候，牛頭不對馬嘴，簡單來說是話癆，很難說到重點上。

　　

　　第二要看美容師的手法，可以讓美容師現(xiàn)場給其他的同事做下身體或者面部。許多美容師雖然學了很多年，但是手法護理流程完全不懂，至于高端一點的儀器也不會，所以我們在面試的時候，建議先讓對方上手一下，面試官也可以直接摸一摸她的手，看看是否是柔軟的，因為經(jīng)常做身體的美容師，他的手是用軟的，如果手指僵硬不適合哦。

　　

　　第三點要看美容師在整個護理的過程當中，是否注重了細節(jié)，細節(jié)是否是專業(yè)的，是否能夠把客戶提出的問題全部對答如流，如果她的專業(yè)知識儲備不夠的情況下，美容師的留客能力是很弱的，因為現(xiàn)在的門店都想招優(yōu)秀的美容師，而不是招濫竽充數(shù)，所以考察美容師的專業(yè)力和細節(jié)尤為重要。

　　

　　第四點看美容師學習態(tài)度，美業(yè)是瞬息萬變的，需要不斷的提升和學習，如果故步自封，很難有長久的發(fā)展，所以優(yōu)秀的美容師一般都樂于學習，接受新的知識，定期的培訓，提升專業(yè)的能力。在面試過程中，了解美容師是否樂于學習，能否接受定期的培訓很重要。

　　

　　第五點，是美容師的售后與跟蹤，很多的美容師接待完客戶之后就沒有下文了，但是某美容院加盟店有個優(yōu)秀的美容師，一個月能賣卡10多萬，每次護理完之后，這位美容師會把她的一些護理后的注意事項，護膚的方法整理好，然后發(fā)給客戶。而且在這個客戶每次來的時候，她都會提前為客戶準備好所需要的一些飲品，喜歡吃的東西，包括護理時候每一次的注意事項。

　　

　　這位美容師之所以能夠成為銷冠，因為她非常在乎顧客的需求，而顧客也感受到了她的貼心，聰明的美容師，一定是不銷而銷的，大家懂了嗎？